Szukaj w:

Artykuły z kategorii: 

Manager

Delegowanie dla opornych

Nastawiasz budzik coraz wcześniej, kładziesz się spać coraz później, a mimo to czujesz, że się nie wyrabiasz? Żona krzyczy na Ciebie, że nie masz czasu dla niej i rodziny, nie pamiętasz jak ma na imię Twoja córka, a ostatni raz na treningu byłeś drugiego stycznia,

Krytyczny feedback – zmora pracowników i managerów

  Bez względu na zajmowane w pracy stanowisko musimy umieć konfrontować się z nieprzychylną opinią odnośnie naszego działania i zachowań. Pejoratywny feedback może pochodzić od szefa, koleżanek i kolegów z pracy, a także od klientów. Czy to boli? Nie jest to ból fizyczny, ale nie

Jak zrobić dobre pierwsze wrażenie

Możesz mówić co chcesz, ale my wiemy, że oceniasz ludzi po wyglądzie. Wystarczy kilka sekund, żebyś wyrobił sobie zdanie na czyjś temat. Raz, dwa, trzy i już wiesz, czy chcesz z tą osobą pracować, czy nie. Skąd to wiemy? Bo robimy tak samo. Podobnie jak wszyscy inni

7 kroków do stworzenia zespołu idealego

Z własną firmą jest jak z dzieckiem – nie chcesz, żeby umknął Ci choć jeden moment z jej życia. Dlatego wszystko, od zawsze, robisz sam. To nic, że się nie wysypiasz, jadasz w biegu i powoli zaczynasz zapominać, że nie lubisz zimnej kawy. Tak jak

Trudny klient, czyli co zrobić, gdy wasz związek stąpa po cienkim lodzie

W byciu przedsiębiorcą wszystko jest rewelacyjne. Zwłaszcza, kiedy rezygnuje się z pracy na etacie i wchodzi w okres ostatecznej wolności i samodzielnego zarządzania. Stajesz się szefem, a to oznacza moc. Moc po twojej stronie, prawda? Nie do końca… I zrozumieją to wszyscy przedsiębiorcy, szczególnie ci z branży usługowej –

Sekrety zakładania biznesu nie rezygnując z pracy na etacie

Nigdy wcześniej w historii nie byliśmy świadkami tak gwałtownego rozwoju ilości prywatnych biznesów jak obecnie. Coraz więcej młodych ludzi postanawia pracować na własny rachunek. Szybko powstają nowe specjalizacje: od deweloperów aplikacji mobilnych, przez konsultantów biznesowych, content marketerów, do inwestorów wyszukujących technologiczne start-upy. Nie brak ludzi skłonnych do