Dla firm

Sprawdzona usługa efektywnego outsourcingu asystenckiego
dla firm innowacyjnych firm, dająca przewagę nad konkurencją.

Dlaczego warto

Wyzwania dla firm

Zminimalizować rotację pracowników, utrzymać specjalistów, zbudować stabilny, przewidywalny zespół

Stworzyć przewagę konkurencyjną, zarówno podczas rekrutacji jak i w procesie motywowania, budowania lojalności

Zbudować wizerunek innowacyjnej firmy, outsource’ującej efektywne i sprawdzone rozwiązania

12 tys. zł

To realny koszt zatrudnienia nowego pracownika w Twojej firmie, związany m.in. z wydatkami na: rekrutację, wyposażenie stanowiska pracy, czasu i zaangażowania osób odpowiedzialnych za wdrożenie, okres próbny, szkolenia BHP i inne.

89%

Pracowników wyższego szczebla, specjalistów, podczas wyboru nowego pracodawcy (lub podczas zmiany obecnego) wskazuje na pozapłacowe profity, jako kryterium podejmowania decyzji.

37%

Wzrost efektywności pracy specjalisty, który w pełni może skoncentrować się na swojej pracy i poświęcić obowiązkom. To średni zysk pracodawcy na poziomie +21% wynagrodzenia pracownika.

78%

Pracowników, marnuje codziennie 2h nie tylko na przeglądaniu serwisów nie związanych z ich pracą (social media, news), ale także na załatwianiu prywatnych obowiązków (zakupy, opłaty, szukanie ofert, rezerwacje).

Czy zatem stać Cię na to, aby tracić obecnych pracowników i zatrudniać nowych specjalistów? Czy nadal będziesz inwestować w nieefektywną pracę swojego zespołu?

Brella.pl w twojej firmie

Dlaczego warto?

Przewaga nad konkurencją
Prestiżowa i efektywna
usługa benefitowa dla innowacyjnych firm
Motywacja pracowników oraz
zapewnienie im wsparcia ze strony
pracodawcy
Szeroki zakres obsługi dzięki
wielozadaniowemu zespołowi
specjalistów
Redukcja kosztów związanych z
zatrudnieniem (outsourcing usług)

Brella.pl dla pracowników

Dla kogo?

Zdalny asystent i support w zadaniach prywatno-służbowych sprawdza się dla wybranej grupy pracowników:

Których rekrutacja jest kosztochłonna
Którzy liczą swój czas (wysoka stawka godzinowa)
Których efektywność pracy jest istotna
Którzy wykazują ponadprzeciętny talent
Których należy wynagrodzić za osiągnięcia

Najczęściej wybierane stanowiska:
Programiści, Analitycy, Członkowie zarządu, Managerowie wyższego szczebla, Kierownicy działów

Programista Ruby
Zarobki: 7000 netto miesięcznie
„Zwracam uwagę na zarobki, jednak są one na podobnym poziomie w firmach, które oferują mi pracę. To co liczy się dla mnie w momencie wyboru pracodawcy to pomoc nie tylko w rozwoju kariery, ale również moim własnym, osobistym. Programista we flanelowej koszuli to przeszłość. Chciałbym mieć poczucie, że praca nie spowoduje zaległości w życiu prywatnym.”
Head of HR
Zarobki: 5500 netto miesięcznie
„To nie sztuka umieścić ogłoszenie w popularnych serwisach. Większość z nich wygląda tak samo i nie zwraca uwagi kandydatów. Rynek wymaga korzystania z niekonwencjonalnych metod rekrutacji, Posiadanie asa w rękawie, w tym innowacyjnych benefitów to gwarancja pozyskania najlepszych, gwarantujących rozwój firmy pracowników. Nie wyobrażam sobie bez tego mojej pracy.”
Sales director
Zarobki: 8500 netto miesięcznie
„Nie mam czasu na pracę biurową. Umieszczanie danych w CRM, umawianie spotkań czy przygotowywanie raportów to obowiązki, które nie przybliżają mnie do celu, jakim jest podpisanie umowy z klientami. Jestem w ruchu. Priorytetem jest dla mnie budowanie relacji, a nie wypełnianie Excela, stąd chętnie współpracuję z tymi, którzy w tym temacie udzielą mi wsparcia.”